用人单位在哪些情况下可以与劳动者约定服务期
更新时间：2019-04-10 13:06
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导读：
用人单位在哪些情况下可以与劳动者约定服务期服务期是劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。当事人约定服务期应以用人单位提供特殊待遇为前提。按照《上海市劳动合同条例》规定，用人单位只能在出资招用、出资培训或者提供其他特殊待遇的劳动
用人单位在哪些情况下可以与
劳动者约定服务期
服务期是
劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。当事人约定服务期应以用人单位提供特殊待遇为前提。按照《上海市劳动合同条例》规定，用人单位只能在出资招用、出资培训或者提供
其他特殊待遇的劳动者中约定服务期。服务期可以在劳动合同中约定，也可以通过其他专项
协议中约定。
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用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位是否需要补偿劳动者
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
用人单位与劳动者关系。
劳动者接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，取得劳动报酬；用人单位管理劳动者，获取劳动者劳动成果，支付劳动者劳动报酬。
