企业“新人换旧人”做法属违规行为

试用期也需要签合同

　　每逢周日，南宁市内的各大人才市场、劳动力市场招聘求职都在如火如荼地进行。近日，记者在走访这些人才劳动力市场发现，一些企业为节约用人成本不断“新人换旧人”。劳动保障部门称，此做法属违规。

　　12月17日，在南宁市人才市场，去年毕业于广西职业技术学院的小黄告诉记者，毕业后，他先后应聘到两家公司工作，每次都是在3个月试用期将满时，被公司以不合适做该岗位工作为由，被“新人”取代。

　　“企业不断地‘新人换旧人’目的就是节约用人成本。”一名在一家企业做人事管理工作的女士透露说，一些用人单位为了降低用人成本，在一些技术含量不高的岗位不断地招聘、试用，试用期将满就找茬打发员工走人。

　　南宁市就业指导中心的兰成贺主任说，一些用人单位通过长时间的招聘，不断采取“新人换旧人”的做法，此属违法行为。用人单位要试用，就必须签合同。

　　根据有关规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”也就是说即便劳动者处于试用期，用人单位也须与其签订劳动合同，并依法支付报酬和社保费。具体分为：

　　·劳动合同期限在6个月以下，试用期不超过15日。

　　·劳动合同期限6个月以上1年以下，试用期不超过30日。

　　·劳动合同期限1年以上2年以下，试用期不超过60日。

　　如果企业用人单位辞退试用期员工，必须给出劳动者不符合录用条件的证明，如果无理开除，劳动者可向劳动保障部门举报。若用人单位在仲裁或诉讼时无法举证，就不能解聘员工。