案由
申诉人:张某,李某等,中外合资建筑装潢工程公司职工。
被诉人:某中外合资建筑装潢工程公司。
法定代表人:王某,某中外合资建筑装潢工程公司董事长。
1995年9月8日,某中外合资建筑装演工程公司与尚在试用期内的张某、李某解除劳动关系。张某、李某两人认为该公司侵犯了自己的合法权益,于次日向当地劳动监察部门举报。
调查过程
经查,该公司系中外合资经营企业。1995年3月下旬,张某、李某应聘到该公司,当时该公司向张某、李某明确,先试用六个月,期满后根据表现确定合同期限,订立劳动合同。试用期内不定工资水平,公司支付每人每月总收入四百元。到9月初,该公司表示与张某、李某两人解除劳动关系。9月8日正式通知张某、李某第二天不能去上班。张某、李某第二天仍去上班,遭该公司责难,遂向当地劳动监察部门举报。
分析意见
劳动监察部门认为,根据我国《劳动法》等十六条第二款及第二十一条规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同”、“劳动合同可以约定试用期”。张某、李某两人应聘到某中外合资建筑装潢工程公司工作,即与该公司建立了劳动关系,因此应当订立劳动合同。该公司藉口试用期而故意不订立劳动合同,显然违反了《劳动法》,必须改正;对劳动者造成损害的,企业应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。
调查结果
经劳动部门宣传《劳动法》及有关政策法规后,该公司认识了错误。由于张某、李某两人也无意再回该公司工作,于是在该公司为张某、李某两人补交了养老和失业等社会保险费后,劳动部门未作立案查处。
经验教训
这是一起利用试用期侵犯职工合法权益的案例。企业利用试用期侵权主要有两种形式和两个目的:两种形式是:第一、试用期内不与职工签订劳动合同;第二、试用期内随意与劳动者解除劳动合同。这是对《劳动法》的曲解,因为根据《劳动法》第二十五条(一)规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”‘用人单位可以解除劳动合同”。因此用人单位与在试用期内的职工解除劳动合同必须具备两个条件:第一、用人单位在招收录用职工时必须具体规定录用条件,如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等;第二、确已证明职工不符合录用条件。只有当这两个条件同时具备,企业才可按《劳动法》第二十五条 (一)规定与职工解除劳动合同。
两个目的是:第一、利用未订立劳动合同或对试用期内的职工随意解除劳动合同,而对职工“召之即来、挥之即去”,侵犯职工合法权益;第二、利用试用期对职工付给较低水平的劳动报酬,并通过经常更换劳动者来达到常年使用廉价劳动力的目的。
