根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
一方面是来源于员工本人能不能够胜任工作单位的这个岗位，这是一个方面，因为很多员工新入职以后能不能适应这样的新岗位，或者说自己在这样的岗位当中能不能够完全的符合岗位的职责要求，这是一个疑问，所以说企业单位也有这方面的担心，也就是说他如果不能够适应岗位的要求，很有可能在试用期内就会被辞退，所以说既然有这样的一个不确定因素，所以干脆在试用期内就不给员工来交纳社保。
另外一个方面就是员工本人，即便是能胜任这样的岗位职能。但是因为可能某种原因，比方说，工作单位的一些薪资收入包括工作时间，是不符合员工心理预期的，那么也很有可能员工自己离开工作单位，尤其是试用期内的员工那么离开新工作单位的概率将比转正以后的概率大很多，所以说这就为什么试用期内不交社保的一个原因。
1、如果双方签订的劳动合同在三个月以上但是不足一年的话，试用期的时间不能够超过一个月的时间。
2、合同时间在一年以上三年以下的，试用期不超过两个月，三年以上并且有固定的时间或者是没有固定的时间的劳动合同的话，试用期的时间为最多六个月。而同一个用人单位以及同一个劳动者之间只有一次的试用期。如果劳动合同是以完成一定的任务为前提且签订不足三个月的话，那么双方是不能进行约定试用期的。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于试用期当月交保险吗的相关内容。虽然法律规定了公司需要为试用期内的员工缴纳社保，但是实际情况却不是这样的，还是有很多公司在员工转正之后才给缴纳社保，而试用期内的员工也会因为怕丢了工作而不敢发声。
