企业是否能延长试用期

　　一、企业是否能延长试用期

　　劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很显然，用人单位随意延长试用期的做法是明显违法的。

　　试用期期限不是绝对不能延长，而是不能单方延长，用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式决定延长的应当无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才合法。约定的试用期内不行使合同解除权的。

　　１、公司与员工所约定的试用期是合法的。

　　三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了三个月的试用期，肯定是一种合法的约定。

　　２、由于合同所约定的试用期不到六个月，延长试用期有一定的空间。

　　就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月，不到法定的最长期限，所以延长试用期才有一定的可能性。如果公司本来就是与员工约定了六个月的试用期，则肯定是不能再延长的了。

　　３、如果试用期员工不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。

　　如果公司向试用期员工表达延长的愿望，而试用期员工拒绝延长的话，则公司无权单方延长试用期员工的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款，是双方协商一致的意思表示，公司没有单方变更合同的权利。

　　４、如果试用期员工同意延长，则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。

　　如果试用期员工同意延长，则公司与试用期员工延长试用期的行为，就是一种双方协商变更劳动合同的行为，而且变更之后的试用期条款符合法律的规定，没有超过法律对于试用期的最长规定，所以是一种合法的行为。

　　５、公司需要跟试用期员工签订书面的变更协议，才能保证合法性。

　　律师答疑：

　　网友提问：企业是否能延长试用期？

　　律师回答：企业不能随意延长试用期，要在法律规定的情形范围内才可以延长试用期。

　　以上就是由找法网小编整理收集的关于企业是否能延长试用期的法律知识。企业要在国家规定范围内才能延长试用期，并且不能超过最长试用期时间。如果您还有其他的问题，欢迎咨询找法网律师。