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试用期因病假可以延长吗

更新时间：2024-07-31 08:23:58
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试用期因病假可以延长吗
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    劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月，劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司约定的试用期不得任意延长
    2024.07.31 08:23:22
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    用人单位与员工约定的试用期必须符合法律的规定。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，公司不能再延长员工的试用期。

    如果员工因病需要休假，公司可以与员工协商，暂时中止履行试用期，待员工病愈复工后再继续履行试用期尚未履行完的部分。
    2024.07.31 08:23:47
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    职工请长病假，如果试用期的期限已经规定的是最长期限，则不可以延长；如果规定的试用期短于法定的最长期限，则经双方协商一致，可以变更试用期的期限。如果一方不同意变更的，则也不可以再延长。
    2024.07.31 08:23:58
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