担任北京某网络公司总裁秘书的武女士在试用期内被公司解聘，原因是公司业务紧缩。为此，她要求公司支付经济补偿金。
2004年3月，武女士与北京某网络公司签订了试用协议书，试用期为3个月，试用期工资为每月1400元。然而，就在武女士工作两个月后的6月2日，公司以业务紧缩，不需要此岗位人员为由向她下发了《解聘员工通知单》，并支付了工资。
武女士要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金，向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁委裁决要求该公司支付武女士解除劳动关系的经济补偿金1400元。网络公司不服，向法院起诉要求重判，理由是武女士尚处于试用期间，公司可随时与其解除劳动关系。一审法院驳回网络公司的请求，并判令公司支付武女士解除劳动关系的经济补偿金1400元及50％的额外经济补偿金700元。
北京一中院认为，该通知单上虽然没有公司的公章，但有公司领导的签字，对《解聘员工通知单》的真实性及效力予以认定。据法官介绍，即使在试用期内，劳动者也应利用法律维护自己的合法权益。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才可单方解除劳动合同，用人单位承担完全的举证责任。若因为企业自身的原因或无故解除劳动合同，企业应向劳动者支付经济补偿金。如企业未按时支付，还应支付相当于补偿金数额50％的额外经济补偿金。
此外，法官还介绍，如用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知书或其它书面文件中约定了试用期的，视为劳动合同，试用期的期限视为劳动合同的期限。同样，如企业仅约定了试用期内的工资，则该工资被视为劳动合同中的劳动报酬；如用人单位还约定了转正后工资，则转正后工资被视为劳动报酬，试用期的工资约定无效。但如果用人单位只是口头答应在员工转正后将提高工资，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体数字的，试用期工资就被视为劳动报酬。
