[案例描述]
研究所后勤体制改革后，许多研究机构的后勤部门聘用了一些农民工担任保洁、食堂等服务性工作，但是大部分的研究机构聘用的农民工是没有在就业所在地参加社会保险的，即使工作很多年的农民工也是这样。郭师傅与其一起在某研究所招待所食堂工作的8位农民工被聘用工作了8年多，将最宝贵的青春岁月留在了城市。2005年冬季，该研究所招待的后勤负责人找郭师傅他们谈话，表示从2006年新年始，招待所将要被别人承包，单位不能再继续聘用郭师傅和其他8位农民工了。听到这个消息，虽然郭师傅他们非常失望，但也知道单位做出的决定是很难改变的，打算在2005年底离开工作单位。 I
在偶然的机会里，郭师傅得知：虽然研究所是国家全资拨款的事业单位，但是事业单位雇用的非事业单位编制的工人应当像企业那样参加社会保险，研究所这么多年没有为自己和同事办理养老保险手续是违反法律规定的。鉴于郭师傅和他的工友都没有办理养老保险，所以大伙最终推选郭师傅代表大家与研究所的领导进行交涉，并同时到当地的劳动监察部门反映和咨询相关问题。当地的劳动监察机关在了解到郭师傅他们反映的问题属实后，马上向研究所的领导了解情况并翱圣提出了解决问题的方案。研究所的领导通过学习相关的法律法规后也认识到：没有给农民工办理养老保险手续并未及时为他们缴纳养老保险费用确实是不符合法律规定的，经过与郭师傅他们协商，根据他们的实际情况和不同要求，为其中的一部分人建立了养老保险档案，补交了相关费用；而对于另几位即将离开北京的农民工就采取了一次性结算的方法，结算清了应当付给农民工的各项社会保险费用。
[案例分析]
根据我国《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。对于侵犯农民工合法权益的行为也适用上述规定。如果用人单位未给农民工办理养老保险手续并及时缴纳相关保险费用的，农民工可以到用人单位所在地有管辖权的劳动保障部门进行投诉、举报。政府劳动监察部门在有些地方称为劳动监察大队，而在有些地方则是劳动和社会保障局的分支机构等。农民工还可以结合其他违反劳动法的行为，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果涉及的农民工是多位的，并且不上养老保险的事实是相同的，农民工可以就同一事由提起集体投诉，投诉人可推荐代表向劳动监察部门进行投诉。投诉人最好向劳动保障行政部门递交投诉文书，但是农民工．撰写投诉文书确有困难的，可以口头进行投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项等。
[法律法规]
《劳动法》
《劳动保障监察条例》
责任编辑：席艳
