1、在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保。该种模式最为合规，对员工而言也是最方便。适合于公司在派驻地需要长期的开展业务。但此种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。
2、劳务派遣。即通过与派驻地的劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由派遣公司与员工签订劳动合同，为员工上社保。该种方式合法，不存在法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。只需要负担员工的工资成本及劳务派遣公司的服务费，成本较低。但是，此种方式员工缺乏归属感，如若公司短期派遣，此种方式可行，若是长期则需要仔细衡量。
所在单位负责办理社保，没有户口限制，受聘于单位，有照个体经营者，外地户口个人不能在本地买社保，社会劳动保障法规定，只要不是本地常住户口，不允许以个人名义购买社保。
1、个人购买社保只能去户口所在地购买，如果有工作单位由企业购买，是不可以在异地个人购买社保的。
2、只能参加养老保险和医疗保险，养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定。
3、养老保险：带上本人的身份证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
4、医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。
5、自由职业者，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金 。
1、养老保险
2、失业保险
3、医疗保险
4、工伤保险
5、大病医疗
以上就是关于“社保可以异地缴纳吗，如何购买”的回答。原则上社保应当由就职单位在工作地为员工购买，个人购买的应当在户口所在地进行购买，但在实践中如果想要异地购买也可以参照上文提到的方式来进行。您有其他疑问的，欢迎在线咨询找法网律师。
