根据我国法律应享受不少于９８天的产假。在产前客休十五天，难产的多休１５天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。
劳动部《关于生育待遇若干问题的通知》规定：女职工不满４个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予１５天至３０天的；怀孕满４个月以上流产时，给予４２天产假。
产假期间，照发。根据国务院《女职工劳动保护规定》：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
劳动法第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第回三级体力劳动强答度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条 女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。
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