劳动法规定的产检假是怎样的?什么是产检假?产检假有几天?我们一起来了解一下。
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
劳动时间内进行产检
该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检假规定
国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;
怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产检假要开证明吗
1、产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供相关产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好；
2、综上，产检假的时间计入劳动时间，公司企业应该正常发放工资，产假的天数根据怀孕周期有不同的天数假期，一般来说怀孕第1到6个月，每月可享受1天假期，怀孕第6到7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。但国家并未对此进行强制，因此，实践中需要根据具体的情况进行实践。
