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怀孕女职工在劳动时间内产检的规定

来源: 找法网 2022-06-06 10:50 0阅读 0点赞 0转发

导读:劳动法规定的产检假是怎样的?什么是产检假?产检假有几天?我们一起来了解一下。根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所...

  劳动法规定的产检假是怎样的?什么是产检假?产检假有几天?我们一起来了解一下。

  根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

  劳动时间内进行产检

  该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

  产检假规定

  国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:

  怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;

  怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;

  怀孕第8个月,每月可享受2天假期;

  怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

  产检假要开证明吗

  1、产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例,不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件,也就是产检预约单,有些公司需要提供相关产检记录,或者医生开具的诊断证明等。总之,大家去产检就把各种资料都留下来,有个说法总比没有的好;

  2、综上,产检假的时间计入劳动时间,公司企业应该正常发放工资,产假的天数根据怀孕周期有不同的天数假期,一般来说怀孕第1到6个月,每月可享受1天假期,怀孕第6到7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。但国家并未对此进行强制,因此,实践中需要根据具体的情况进行实践。

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