劳动法年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
到新单位工作时间不满一年，累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。但是，当年度隐修年休假按照在新单位实际工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。
关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：
1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。
2、单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。
2、员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
职工当年度年休假，用人单位安排了职工没有休的，只是支付正常上班的工资（不另行支付工资报酬）。用人单位当年没有安排的，经职工同意可以延续到下年度安排休假；未经职工同意的，应按工资的300％（包含正常上班期间的工资在内，实际上另行支付的是200％工资）支付工资报酬报酬。
人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于劳动法中年假的规定的内容，根据劳动法的相关规定，对于在本单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。所以劳动者如果想要出国旅行的可以在年假中进行，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。
