带薪年休假2022

更新时间:2021-11-19 11:15
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导读:
带薪年休假这是不少劳动者所期待的事情,也是法律所规定的的事情。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。

2007年通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日,人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》,对带薪年休假更加明确的作出了规定。那么带薪年休假是怎么一回事?带薪年休假有哪些误区及疑问呢?带薪年休假的工作时限如何计算?等等,关于这些问题是不少劳动者看了相关法律规定仍存在疑问的。对此找法网的带薪年休假专题对于带薪年休假有关问题将作出详细解答。

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国务院颁发的带薪年休假可以调休吗
带薪年休假是必须的,国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。<br>
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您好,劳动法关于带薪休假有相关规定,请问您累计工作多少年了?我需要进一步了解案情才能给出更加具体更有操作性的回复,如果您需要专业律师为您提供专业的法律服务可以电联我,我会最大程度保障您的合法权益。
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年假是用人单位必须要安排员工休得,并且支付工资,如果不让休需要支付三倍的工资