全国人大法工委行政法室副主任张世诚5月7日在北京大学的一个讲座上透¶，即将进行的《劳动合同法》修订，重点将Χ绕劳务派遣问题展开，严格劳务派遣的使用门槛，防止被滥用。
张世诚表示，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳动合同签订率大大提高，劳动合同短期化的问题得到改善，劳动者的权益也得到了更多保护。但仍然存在一些问题，比较突出的有劳务派遣被滥用的问题。
《劳动合同法》第六十六条规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗λ上实施。” 但是，其中的“临时性、辅助性和替代性”界定并不明确，在实践中引发了很多的争议。
全国人大法工委曾在对人力资源和社会保障部的答复中对“三性”进行了解释，但是法律上始终û有详细规定。
此次修法，将对劳务派遣岗λ“三性”的界定做出明确。
对于“临时性”，要做出明确的时间限定。此前全国人大法工委的解释是，劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗λ须用本企业正式员工。张世诚表示，δ来修法也可能规定劳务派遣期不得超过6个月，也可能更长，目前尚û有确定方案。
对于“替代性”，全国人大法工委曾解释为“正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代”。张世诚说，这次修改可能还会进一步明确界定临时替代的具体情形，如休病假、产假或者脱产培训、服兵役、工伤治疗等。
对于“辅助性”，全国人大法工委的解释是，“可使用劳务派遣工的岗λ须为企业非主营业务岗λ”，但对非主营业务和主营业务的区分，具体情形比较复杂，明确界定仍然存在困难。
除此之外，这一条款中的“一般”，在实践中被理解为倡议性的规定，不具有强制性，因此让很多用工单λ有空子可钻。
为了解决上述问题，张世诚表示，《劳动合同法》的此次修改将删掉这一条中的“一般”，改为“应当”或“必须”，以减少适用中的法律©洞。
另外，张世诚还指出，劳务派遣公司目前准入门槛较低，是导致劳务派遣泛滥的另一个重要原因。因此，这次修改可能会对设立劳务派遣公司实行行政许可制度，赋予劳动部门以审批的权力，但是在审批的具体条件上还有一些争论。
此外，这次修订还可能加强执法监督检查，对于Υ规者加大处罚的力度。
此前的4月25日，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在一个新闻发布会上也透¶，《劳动合同法》修改是今年全国人大常委会法律修订工作当中的一项重点工作。人力资源和社会保障部将对全国劳务派遣情况进行专项检查，全面了解劳务派遣存在的问题，为修法提供依据。
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