１．投诉人的身份证明资料。如居民身份证、驾驶证、户口本等；
２．投诉文书或《劳动保障监察投诉登记表》（现场填写）。投诉文书应载明下列事项：
（１）投诉人的姓名、身份证号码或其他合法身份证件信息、文书指定送达地址和联系电话；
（２）被投诉单位的名称、住所和联系电话；
（３）劳动保障合法权益受到侵害的事实和明确具体的投诉请求。投诉文书还可以载明证据、证据来源、证明目的、证人姓名及其联系方式等。
书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的５人以上集体投诉的，应当推选代表１至５名，并填写《委托书》。
３．提交能证明存在劳动关系（或事实劳动关系）、合法权益受到侵害的书面材料。
对符合条件的投诉，劳动监察机构在接到投诉之日起５个工作日内依法受理和立案；
对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起６０个工作日内完成，情况复杂的，经批准，可以延长３０个工作日；
案件调查完成后根据事实和法律在１５个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。
劳动保障监察部门的职责和受理范围：
《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
正常情况下，当地劳动局受理举报时均会告知劳动者需要提交的材料是什么，劳动者可详细询问需准备的材料，重点是用人单位拖欠工资或导致其他劳动纠纷的材料。上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动局拖欠工资改正材料”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
