【问题提示】
劳动合同无效时，劳动者可以主张什么权利？
【案情】
陈晓系济宁市职业技术学校毕业生，与一家用人单位签订了《就业协议书》，双方约定试用期为3个月，期满后再签订劳动合同。试用期满，该单位如约通知陈晓签订劳动合同，但陈晓因在试用期内发现该单位管理混乱，经济效益差，经常扣发拖欠工资，就不想和这个单位签约。
用人单位则十分欣赏陈晓，觉得他技术不错，试用期表现也很优秀，想让他留下来充实有关技术岗位，就多次去找陈晓希望可以说动他，但陈晓还是坚持自己的意见。后来企业主管找到陈晓，告知他如果拒绝签订劳动合同，用人单位将采取如下措施：（1）扣押陈晓的毕业证和技术等级证；（2）不转出陈晓的档案;（3）陈晓向用人方缴纳培养费6000元，因为用人单位曾与陈晓所在的职业技术学校签订合同，每年向技术学校提供3万元委托培训费，校方每年须安排5名毕业生到该企业工作。陈晓迫于无奈只好和该单位签订了劳动合同，合同期3年。陈晓进入该单位，觉得公司管理上没有任何改进的表现，并且常常拖欠工资。
不久，另一家公司招聘技术人员，陈晓经过考试后被聘用，于是便去该公司上班，之前的单位还有三个月工资没有发放。
而上述原单位则认为陈晓违约，要求他赔偿培训费和违约金，陈晓遂向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，要求确定该劳动合同无效，并要求之前三个月没有发放的工资。
仲裁委员会经审理，认为陈晓和原单位的劳动合同是在原单位胁迫的情况下签订的，违背了陈晓原本的意思表示，应该被认为无效，因此原单位的要求没有依据，不予支持。而陈晓在原单位期间付出了劳动，应当获得相应的劳动报酬，对其要求应予支持。
【案例分析】
劳动合同必须依法订立才具有法律约束力，也就是说劳动合同在订立时应该合法，不仅内容要符合法律规定，还要注意它的程序合法。因为劳动合同是劳动者和用人单位两方面的意思，所以应该尊重两者的真实意愿。只有在这样的情况下，劳动合同对于劳动者和用人单位才都有约束力，也就在法律上得到认可，当事人必须履行劳动合同规定的义务。现实中，因为各种各样的原因，有的时候劳动合同并不一定有效，换句话理解，就是这个劳动合同对于劳动者和用人单位没有意义，可以不遵守它。那么什么样的情况下，劳动合同会无效呢？首先违反法律、行政法规的劳动合同肯定是无效的，法律不可能去保护一个违法的劳动合同；其次采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同也无效，因为在这样的情况下，劳动合同的一方是被骗或者被逼着去签这个劳动合同的，对于这一方来讲，要他来遵守这个劳动合同是不公平的。在这一案件中，用人单位明显就对陈晓进行了威胁和强迫，他们提出的条件对于陈晓来讲是不得不接受，因此他无奈地签了劳动合同。无效的劳动合同是不受国家法律的承认和保护的，所以陈晓可以不遵守这个劳动合同，用人单位也没有权利要求陈晓支付培训费用和违约金。
而根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。因此陈晓在该用人单位实际工作期间可以得到劳动报酬，用人单位应该支付剩余三个月的工资。
【律师提示】
劳动合同要遵循双方自愿、平等的原则签订，应当做到彼此相关信息透明。用人单位应该合法、合理地制定劳动合同条款，与劳动者平等磋商，保障劳动者合法权益。
【法律依据】
《劳动法》第16条
《劳动合同法》第26,28条、86条
