公司变相逼退员工怎么办？
更新时间：2019-04-25 05:28
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导读：
网友提问：公司频临倒闭，领导要求减薪并不辞退员工，目的就是要员工自动辞职，可以不补偿，员工与公司是无固定期合同，员工可以请辞并要求补偿吗？我见证了公司的兴旺与衰退，为公司尽心尽力，一直坚持下来，公司这种作法实在是让我感到不公平，公司的发展与领导的决
网友提问：
公司频临倒闭，领导要求减薪并不辞退员工，目的就是要员工自动
辞职，可以不补偿，员工与公司是无固定期合同，员工可以请辞并要求补偿吗？我见证了公司的兴旺与衰退，为公司尽心尽力，一直坚持下来，公司这种作法实在是让我感到不公平，公司的发展与领导的决策有关，与员工有何关系呢？所以请律师们帮忙，谢谢！
中律网荣昌平律师：如果
劳动合同中对
工资有本相关约定,公司方面不能擅自减薪.你对公司的发展前途如果感觉不乐观,建议你另谋生计,不要因小失大误了自己的前程。
中律网陈磊律师：自己请辞就没有补偿！不同意减单方减薪，等
公司破产也要给你补偿。
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公司无理由辞退员工，应该怎么办
若您无故被公司辞退，建议先与公司沟通，要求恢复工作或支付赔偿金。具体操作包括收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，然后可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据仲裁结果，再决定是否提起诉讼。建议您咨询专业律师获取针对自身情况的建议。
希望符合您的要求！若还有其他需要，请告诉我。
公司合法辞退员工应怎么办
公司在合法辞退员工时，应明确具体的情形并遵循法定程序。例如，试用期不符合条件的员工，公司应提供证明并通知其解除劳动合同；对于严重违纪的员工，公司需要有明确的规章制度为依据并告知员工处理结果；对于给公司造成重大损害的员工，公司应评估损害程度并收集证据，依法解除劳动合同。在整个过程中，公司应确保操作合法、证据充分并且公正处理。
