发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决，具体程序如下：
１、双方协商。
２、调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。
３、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉。
４、起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。
１、因确认劳动关系发生的争议；
２、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
３、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
４、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
５、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
６、法律、法规规定的其他劳动争议。
１、在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。
２、当事人在法律上一律平等原则。
３、着重调解劳动争议原则。
４、及时处理劳动争议的原则。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于发生劳动争议怎么处理的相关内容，发生劳动争议后一定要积极进行协商，能够协商处理是最好，若是不能们还可以申请组织调解，或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，若还是不能得以处理还可以向法院进行起诉，若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
