本案纠纷是劳动争议吗?

更新时间:2019-04-27 18:35
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导读:
【案情】原告张某某在被告邹某某所开的石料厂未进行工商登记从事开炮眼工作。2009年8月1日,原告张某某在工作时,因保险带断裂,从山上坠落受伤。2010年4月27日原告张某某就此事向劳动争议仲裁委员会申请事实劳动关系的确认,该会以被告邹某某不具备法人主体资格为

    【案情】

    原告张某某在被告邹某某所开的石料厂未进行工商登记从事开炮眼工作。2009年8月1日,原告张某某在工作时,因保险带断裂,从山上坠落受伤。2010年4月27日原告张某某就此事向劳动争议仲裁委员会申请事实劳动关系的确认,该会以“被告邹某某不具备法人主体资格”为由不予受理。为此,向重庆市铜梁县人民法院起诉,要求依法确认原告张某某与被告邹某某之间存在事实劳动关系。

    【分歧】

    该纠纷如何立案,产生两种意见:第一种意见认为,依据劳社部发200512号关于确立劳动关系有关事项的通知,一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格的规定。被告邹某某所开的石料厂未进行工商登记,不符合有关劳动法律、法规规定的用人单位主体资格的规定。原告张某某所主张的法律关系系劳动争议法律关系下面的劳动合同法律关系,属劳动争议案件范围。现以劳动争议案件起诉,不符合法定条件,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定,应裁定不予受理。第二种意见认为:原告张某某起诉事实反映的法律关系实际属雇员受害赔偿法律关系。原告起诉案件虽不属于劳动争议案件范围,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。

    【评析】

    笔者同意第二种意见,理由如下:人民法院立案确定案由是按照当事人所主张法律关系来确定。原告张某某要求依法确认其与被告邹某某之间存在事实劳动关系,但起诉事实实际反映的法律关系属雇员受害赔偿法律关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第二项之规定,虽不属于劳动争议案件范围,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。人民法院受理后,经查实,如起诉事实实际反映的法律关系属雇员受害赔偿法律关系,应依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条 “诉讼过程中,当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的,不受本规定第三十四条规定的限制,人民法院应当告知当事人可以变更诉讼请求”的规定。 主动告知原告张某某,变更诉讼请求。如原告坚持己见,可以没有支持其诉讼请求的事实依据为由,判决驳回其诉讼请求。

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劳动纠纷啊
您在单位工作多久了?可以考虑直接申请双倍补偿
口头协议有效吗,劳动纠纷
《合同法》第十条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。 因此,可以认为口头协议也是合同的一种表现形式,如果双方都认可的口头协议,在法律上认定为有效,但如果一方违约,主张一方的举证能形成完整的证据链,口头协议也具有法律效力。 国家法律规定的应当采取书面合同的,当事双方却仅进行口头约定,主张方能举证证明自己已经履行了协议,可以视为有效
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用人单位作为劳动争议的一方主体,有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。同时若是用人单位对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼,但终局裁决的除外。<br />
律师解答动态
周庆兰律师
周庆兰律师
59分钟前
可以到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请仲裁
是动了阳台处的侧朵吗,房子什么时候竣工的
你好,涉及金额多少可以起诉或者非诉操作
你好,你是咨询民事还是刑事
邓立庆律师
邓立庆律师
今天 01:02
有相关法律问题可以聘请律师提供法律上的服务
邓立庆律师
邓立庆律师
今天 00:36
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你好,具体描述详细我们帮你解决法律问题
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