劳动争议起诉状怎么写
更新时间:2019-04-25 11:17
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导读:
劳动争议起诉状的含义劳动争议起诉状是公民、法人或其他组织不服劳动争议仲裁裁决,为了维护自身的权益,作为原告依据事实和法律,向人民法院提起诉讼,要求依法裁判时所提出的书面请求。劳动争议起诉状的范本劳动争议起诉状原告:(自然人应写明姓名、性别、出生年
劳动争议起诉状的含义
劳动争议起诉状是公民、法人或其他组织不服劳动争议仲裁裁决,为了维护自身的权益,作为原告依据事实和法律,向人民法院提起诉讼,要求依法裁判时所提出的书面请求。
劳动争议起诉状的范本
劳动争议起诉状
原告:(自然人应写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、住所、身份证号码)。
委托代理人:(应写明其姓名、性别、出生年月日、住所)。
原告:(法人或其他组织的应写明全称、住所地)。
法定代表人或负责人:(姓名、职务、联系电话)。
单位工商登记核准号、企业性质、经营范围、方式、开户银行、帐号。
委托代理人:(应写明其姓名和工作单位)。
被告:(自然人应写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、住所、身份证号码)。
委托代理人:(应写明其姓名、性别、出生年月日、住所)。
原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔 〕第××号裁决书,特向贵院提起诉讼。
请求事项:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
诉讼理由及事实如下:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
此致
×××人民法院
具状人:(签章)
年 月 日
附:1.副本_____________份;
2.物证_____________件;
2.
书证_____________件。
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劳动争议起诉状范本如何写
1. 劳动争议的起诉状应写明的内容:
(1)原告的姓名、性别、年龄等基本信息;
(2)被告的姓名、性别、年龄等基本信息;
(3)原告的诉讼请求;
(4)提出的具体事实和理由;
(5)原告依法收集的证据的相关信息等。
2. 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
3. 书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
4. 起诉状应当记明的具体事项:
(1)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(2)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(3)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(4)证据和证据来源,证人姓名和住所。
打劳动争议纠纷官司起诉状怎么写能立案
劳动纠纷起诉流程:
1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据;
2、人民法院接受原告提交的文件、材料,进行审查,符合条件的予以立案;
3、法院将原告的起诉书副本送达被告;
4、被告作出书面答辩;
5、开庭审理;
6、法院做出判决。
如何规定劳动争议起诉状代写起诉程序?
法律分析:当需要向法院提起诉讼时,起诉人需向法院提交劳动争议起诉状。
在诉讼过程中,需注意执行时效的相关规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条,申请执行的期间为二年。在此期间内,申请执行时效可能因特定情形而中止或中断,如符合法律规定的中止、中断情形,执行时效将重新计算。具体计算方式如下:
1. 若法律文书规定了履行期间的,则从该期间最后一日起计算;
2. 若法律文书规定分期履行的,则从每次履行期间的最后一日起计算;
3. 若法律文书未规定履行期间的,则从法律文书生效之日起计算。
因此,在提交劳动争议起诉状后,当事人应密切关注执行时效,确保在规定的期限内行使权利,以免因时效问题导致权利受损。