在召唤已被传召之人并组成审判庭后，须随即宣告听证开始，而在听证中首先试行调解双方当事人。
法律咨询：
您好，劳动争议案件应具备的条件是什么?
找法网律师解答：
劳动争议案件应具备的条件是：一是争议的主体必须适格，即应是符合《劳动法》第 二条规定的我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者。二是争议主体之间必须存在书面的劳动合同，或虽没有书面合同，但实际上存在劳动关系。三是双方履地地了劳动权利和义务，劳动者为用人单位工作，获得了劳动报酬、劳动保护等权利;同时，接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部矛盾规章制度。四是争议的内容和事项必须属于劳动法律、法规调整的范围。另外，劳动者退休后与尚未能加社会保险统筹的原用人单位因追过养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议，也属于劳动争议案件。
相关法律知识：
劳动纠纷法典
第三十九条 听证的展开及押后
一、在召唤已被传召之人并组成审判庭后，须随即宣告听证开始，而在听证中首先试行调解双方当事人。
二、在双方当事人达成协议押后听证，且有押后听证的法定依据的情况下，方可押后听证一次;但出现第十四条第一款(三)项及第十六条所指的情况，为保障当事人辩论权的行使而必须押后听证者除外。
三、如已被传召参与听证的人缺席构成押后听证的法定依据，但因欠缺当事人的协议以致无法将听证押后，则须按《民事诉讼法典》第五百五十四条第四款的规定将听证中断，期间不得超过二十日。
四、如在听证当日无法组成合议庭且双方当事人未能就押后听证达成协议，则任一方当事人均可声请将听证过程录制成视听资料，属此情况者，听证以独任庭进行。
五、如当事人无根据上款的规定声请将听证过程录制成视听资料，则须将听证押后，但只可押后一次，且押后期间不得超过三十日。
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