企业要求延长试用期,劳动者改怎么应对?
更新时间:2019-04-17 06:42
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导读:
刚在某公司实习的小李称,刚进入公司一个多月的他就犯下了很多错误:有一天上午因为堵车上班迟到了十分钟;住在公司的宿舍里,有一次留宿同学被经理知道了;还有工作总结忘了交;因为亲戚过生日,请了半天的假前不久,还小李被经理找去谈话。说今年进的三个应届生中,对
刚在某公司实习的小李称,刚进入公司一个多月的他就犯下了很多错误:有一天上午因为堵车上班迟到了十分钟;住在公司的宿舍里,有一次留宿同学被经理知道了;还有工作总结忘了交;因为亲戚过生日,请了半天的假…… 前不久,还小李被经理找去谈话。说今年进的三个应届生中,对他最失望,建议他去找适合他的工作,如果小李想继续在公司工作的话,就必须延长三个月的试用期,即把试用期由以前的三个月延长为六个月。为此很苦恼,“我不知道自己该怎么办?是继续留在公司还是辞职?我不想再找工作,也不好意思再在公司呆下去……”小李的家人认为, 这点错算什么呀,关键是将实习期延长到6个月。如果工资高就干下去,工资低,挨下去自己也没意思了。
对于小李的这种情况, 西安金蝶科技的客户经理许海峰则认为,刚入职场的人都会出现这样那样的错误和情绪,要静下心来理理思绪,如果觉得有前途做下去,并且要用心做。只要用心,不会有什么困难的。当然,工作中犯错每个人都会发生,这些并不是新人的专利,那些工作经验丰富的人照样也会犯错。
西安康立方生物科技公司总经理王向东认为,他自己也曾经是毕业生,也曾经在职场犯过错,最好的做法是在哪儿跌倒从哪儿爬起来。 他认为小李应该留下来继续安心工作,要想法消除公司对自己的不良印象,用实际行动证明自己。另外,小李自己也要反省被处理的原因,避免以后再犯这样的错误。
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公司HR试用期结束前3天告诉我要延长一个月的试用期,是否合法
在试用期劳动合同可以解除的情形:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
试用期满后,公司将试用期延长一个月
员工可以主动申请延长试用期,但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求,延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月