劳动争议仲裁时效规定

更新时间:2019-04-17 04:05
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
《劳动法》第八十二条规定,当事人申请仲裁的时效为“自劳动争议发生之日起60日内”。超过这一期限,除非有正当理由或不可抗力,否则仲裁委员会一般不予受理。时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

劳动法》第八十二条规定,当事人申请仲裁的时效为“自劳动争议发生之日起60日内”。超过这一期限,除非有正当理由或不可抗力,否则仲裁委员会一般不予受理。时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
劳动争议时效中断什么意思
处理劳动争议时效中断时,应依法操作。具体步骤包括:首先,及时收集和整理证据,以证明时效中断的原因;其次,根据案件实际情况,选择协商、调解或仲裁等方式解决争议;最后,确保在法定期限内行使权利,以免失去法律保障。
劳动争议追诉时效最新规定是什么时间执行
劳动争议追诉时效是六十天。在时效期内,可选择的处理方式有:1. 协商,双方直接沟通解决争议;2. 调解,通过第三方协助达成和解;3. 仲裁,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4. 诉讼,对仲裁裁决不服时可向法院提起诉讼。
劳动争议追诉时效最新规定是什么时间开始的
劳动仲裁申诉时效为一年,具体操作包括:1. 在权利被侵害后一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;2. 在时效期间内主张权利、请求救济或对方同意履行义务,时效会中断并重新计算;3. 因不可抗力等原因超过时效的,可申请仲裁时效中止;4. 劳动关系存续期间不涉及时效限制,但劳动关系终止后的追诉应在一年内提出。
相关知识推荐
劳动法律仲裁时效
劳动法律仲裁时效
劳动仲裁时效
劳动争议仲裁时效是什么
劳动争议仲裁时效是什么
劳动争议仲裁时效
问题没解决?立即咨询律师
平台保障
优选律师
快速响应
#3分钟内获得解答
去咨询
没有想要的解答?推荐咨询本地专业律师
平台律师团
已服务 9.9万人
响应 2分钟内
7x24小时在线服务
针对性解决方案
咨询我
律师解答动态
你好,可以介绍一下事情经过吗?把事情发生的时间、经过、结果描述清楚,你需要解决什么法律问题。
上午好,如果还没有下款,那么现在花豆分期平台上显示什么呢?花豆分期属于一个套路十足的黑网贷平台。从申
判刑之后很多待遇会被取消。
潘炯律师
潘炯律师
3分钟前
你好,这边具体是遇到什么法律问题呢?可以详细说说,这边来帮你针对性解答。我是潮汕本地律师,如有疑问,
我也要提问