劳动争议仲裁的时效是多久
更新时间：2023-06-07 19:55
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导读：
劳动争议仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算，如果因为不可抗力因素导致时效中止的，在中止事由消除后，仲裁时效应当继续计算。
一、
劳动争议仲裁的时效是多久
劳动争议仲裁的时效是多久，具体情况如下：
劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。找法网提醒您，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
二、
超过劳动仲裁时效的可否到人民法院起诉
超过劳动仲裁时效的可以到人民法院起诉，但是没有必要。劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁时限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
三、
仲裁时效中止的三个特征
1.时效中止发生在仲裁时效期间的进行过程中，仲裁时效尚未开始计算或者仲裁时效期间已经届满的情况下，则不存在仲裁时效期间中止的情况。
2.在仲裁时效期间进行过程中发生了一定的法定事由，导致仲裁时效期间继续计算的基础消失。
3.仲裁时效中止导致正在进行的仲裁时效暂停计算，而非之前经过的时效期间被消灭，待暂停计算的事由消失后，仲裁时效期间继续计算。
仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。
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劳动仲裁结果要多久出来
劳动仲裁结果的公布一般需要大约四十五个工作日的时间。如果案件相对简单明了，处理时间可能会更短；对于复杂的案件，可以申请延期处理，但延期的时长不得超过规定的十五日。如果仲裁庭没有在规定的期限内作出裁决，当事人有权选择向人民法院提起诉讼以保护自己的权益。
劳动关系追诉时效是多久内完成
劳动争议的追诉期为一年。具体的处理方式包括：1. 在追诉期内向劳动仲裁机构提起仲裁，并准备好相关证据材料；2. 如果因特殊原因无法及时提起仲裁，可以申请暂停计算时效；3. 对于劳动关系存续期间因拖欠报酬引发的争议，虽然不受时效限制，但劳动者仍需在劳动关系终止后的一年内提出主张。
劳动诉讼时效是多久的法律
劳动争议的诉讼时效明确为一年。具体的操作流程包括：首先，双方可以尝试通过协商的方式直接解决争议；其次，如果协商无果，可以请求第三方进行调解以达成协议；再次，如果调解也无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果仍对仲裁结果持有异议，可以向法院提起诉讼。
