哪些劳动争议劳动争议仲裁委员会受理?
更新时间：2019-04-18 19:36
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导读：
劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、
劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、因认定
无效劳动合同、特定条件下
订立劳动合同、
劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；
5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
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在什么情况下可以申请劳动争议仲裁？劳动争议仲裁申请条件？
劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动争议仲裁委员会怎么找
为解决劳动争议，可首先联系当地人社局或查询官网以获取劳动仲裁的相关信息。在申请时，应提交一份书面的仲裁申请书，并确保申请书中包含了所有必要的信息。仲裁流程包括多个步骤，如提交申请、受理决定、送达副本以及组成仲裁庭等。如果申请人无法自行书写申请书，还可以选择口头申请，并由仲裁委员会进行记录。
在什么情况下可以申请劳动争议仲裁？劳动争议仲裁申请条件？
劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
