劳动仲裁要首先确认劳动关系存在
更新时间：2019-04-20 05:22
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导读：
并不是每一个在单位工作的人与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质，到底是劳动关系，还是劳务关系，还是其他的民事关系。事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。证明事实劳动关系存在的举证责任在于员工，员工要
并不是每一个在单位工作的人与单位之间的关系都是
劳动关系。所以，一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质，到底是劳动关系，还是劳务关系，还是
其他的民事关系。
事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。证明事实劳动关系存在的
举证责任在于员工，员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。证明的方式：
工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，如有这些，请务必于争议发生之前，日常工作生活中，养成保存的习惯。
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如何写劳动仲裁申请的理由？
劳动仲裁的事实和理由应当简要写明劳动争议发生的时间、经过及仲裁请求所依据的理由。申请人申请仲裁时，需将书面仲裁申请提交给仲裁委，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包含劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及依据的事实和理由，以及证据和证人的相关信息。若书写仲裁申请存在困难，申请人可选择口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
