劳动纠纷合同可予司法确认
更新时间：2019-04-22 11:31
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导读：
劳动纠纷合同可予司法确认保洁员王女士死亡两个月后，他的丈夫魏先生就拿到了赔偿款。昨日，王女士生前供职单位某保洁公司和魏先生，经西城区人保局调解达成协议，法官当场确认协议具有法律效力，该保洁公司现场将13万元交到魏先生手中。对于人力资源和社会保障局受
劳动纠纷合同可予司法确认
保洁员王女士死亡两个月后，他的丈夫魏先生就拿到了赔偿款。昨日，王女士生前供职单位某保洁公司和魏先生，经西城区人保局调解达成协议，法官当场确认协议具有法律效力，该保洁公司现场将13万元交到魏先生手中。
对于人力资源和社会保障局受理的纠纷，在形成《行政调解书》后予以司法确认，这是行政机关与法院系统在全国范围内首次互相配合、协调调处劳动纠纷案件。
据了解，自去年4月至今，法院已通过该方式确认处理200余件案，除一个案件外，其他所有家属都立即拿到了赔偿款。
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劳动合同纠纷与劳动争议纠纷的区别
劳动纠纷的分类：1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议
劳动合同纠纷还是劳动报酬纠纷
劳资纠纷种类：因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同效力发生的争议；因解除劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他劳动争议。
