未签合同劳动纠纷，劳动纠纷，没签合同

更新时间：2020-07-22 10:35:33

问题描述：

劳动纠纷，没签合同，要求公司赔偿，补交的

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。如果和疫情有关，可以参阅一下2020年4月29日北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布的《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》中的相关规定。

2020.07.21 22:08:36

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宋超律师
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2020.07.21 19:48:41

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顾倩律师
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如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。可以申请劳动仲裁，维护您的权益，可以委托律师办理

2020.07.22 10:35:33

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张颖律师
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申请劳动仲裁诉讼解决的根据情况主张赔偿的1

2020.07.21 20:29:41

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没签合同，可以主张双倍工资差额。

2020.07.21 17:44:44

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找法网咨询顾问
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您好，没有签劳动合同的下个月，可以要求双倍工资，最长11个月

2020.07.21 18:10:07

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姚志斗律师
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您好，没签合同不影响劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020.07.21 22:05:23

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