劳动者告公司但是却没有劳动合同，如果证据充分的，是可以告赢的。劳动者需要准备自己与用人单位之间存在劳动关系的证据，以及用人单位侵犯自己合法权益的证据，只要证据充足，主张具有法律依据，仲裁庭和法庭会支持劳动者的主张。
没有签订劳动合同，只要证明存在有事实劳动关系，依然可以申请仲裁。"事实劳动关系"合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。劳动者可以从以下三个方面证明存在事实劳动关系：
1、双方是否存在管理与被管理的关系；
2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；
3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件；
未签劳动合同的劳动者可以准备以下证据，来证明存在劳动关系：
1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录；
2、拖欠工资的书面证明(有会更好)；
3、考勤记录；
4、同事的证人证言；
5、劳动监察部门投诉的记录；
6、社会保险缴费记录；
7、胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
1、劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话;企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。仲裁申请书要由申诉人本人签名(如有代笔人需注明)。
2、提交证据：包括与案件有关的各种证据复印(复制)件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。
3、其它材料：
劳动者诉用人单位：
(1)提交本人《居民身份证》复印件；
(2)如委托代理人代为仲裁，需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》；
(3)被诉人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份(向工商行政管理机关经济信息中心查询；
(4)被诉人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份；
(5)被诉人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份(内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等。)
用人单位诉劳动者：
(1)提交《营业执照》(副本)；
(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书；
(3)授权委托书。
劳动合同不是仲裁庭法庭进行仲裁判决的唯一依据，劳动者没有劳动合同，依然可以申请仲裁，只要证据充足，主张合法，仲裁庭和法庭会支持劳动者的请求。以上就是找法网小编要介绍的全部内容了，如果大家还有其他疑问的话，欢迎来咨询找法网律师。
