公司强行降薪后的仲裁申请 我是2007年10月8日进公司，并签订有合同，前段时间本人因与公司产生矛盾，被公司单方面书面通告降职，然后又开出薪资调整通知单要求降薪，本人已在通知单上明确表达了反对意见，但今天拿到工资条后发现工资还是被降了。对此我想到申请劳动仲裁。但有以下问题需要各位专家指点： 1、现阶段我可以申请解除劳动关系，并要求公司赔偿吗?(亦或只能要求公司恢复职位和薪水) 2、如果能解除劳动关系，那我可以要求公司赔偿三个半月的赔偿金吗(包括一个月的代通知金)?——我的工作年限刚超两年没几天。 3、近期公司已没有安排我具体的工作(目的是想逼我主动离职，这样它就可以免于赔偿了)，到仲裁的时候公司可不可以认为我没有完成工作而对我产生不利? 巧顾网律师： 1 你要有证据证明单位非法解除劳动合同; 2 单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，你当然可以解除劳动合同，赔偿金按经济补偿金的二倍计算，工作满一年补偿一个月的工资 劳动争议仲裁申请书 (范文) 申请人：张三，男，生于1968年10月6日，系襄樊市XX公司职工，住襄樊市襄城区XX路XX号，电话： 被申请人：襄樊市XX公司(要求写全称，不可错一字)。 住所地：襄樊市襄城区XX路XX号。 法定代表人：XXX，系被申请人董事长(厂长，经理等)。 邮政编码：XXXXXX 仲裁请求： 1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的解除劳动合同决定; 2、请求裁决被申请人支付申请人xxxx年x月至xxxx年x月的工资xxxx元。 3、劳动争议仲裁申请书 事实和理由： 我从2005年3月到商场上班，公司没给我们任何福利。直到07年12月才重新和我们签订劳动合同从08年开始办理社会保险。可直到现在都没有办理，我只好交了辞呈，理由是未依法办理社保，可是人事部不接受辞呈说我的理由不对。我只好告诉他们我8月1号就不去上班。事实上他们也作好了工作安排。我不知我现在怎样做了 此致! 襄樊市劳动争议仲裁委员会 申请人：张三(签名) X年X月X日
