这些白领究竟遇到了什么不公待遇？
研发部突然宣告解散
记者了解到，这些白领都是钦州北路1001号伟世通亚太（上海）有限公司研发部门的员工。伟世通公司是全球第二大汽车零部件集成供应商，世界500强企业之一。 “公司高层于11月20日开了个会，要解散我们研发部门，将整个部门和延锋伟世通公司（伟世通和上汽的合资公司）合并，并告知我们，最后的离职日期是12月21日。 ”孟先生是伟世通公司研发部的员工，他告诉记者，研发部共105人，目前都面临被迫离职或换岗的境地。
孟先生告诉记者，公司方面对研发部的员工们提出了两种解决方案。一种是直接离职，工作几年就给付几个月的工资作为离职赔偿金，而且原先的年终13薪或14薪的福利也没有了。另一种方案是去延锋伟世通公司上班，但工资和现在相比要打七折，剩余部分作为浮动奖金。 “无论哪种方案，都是对我们的剥夺。 ”
白领无奈踏上维权路
得知公司要解散研发部，这些白领无奈走上维权路。 “公司从11月20日开始，分批找研发部的人谈话，希望他们接受公司提出的方案。我们有40余人不愿接受，并于12月17日请了律师给公司发了律师函，但公司一开始的表态是暂不跟律师接触，只接受司法部门的传唤。 ”
12月18日，这些白领用自己的私家车将公司的前后门全部堵住，一度造成人员进出公司不畅，最后公司方面拨打了110，事态才平息。经过此事，公司答应和律师接触。
12月21日是公司给出的最后离职时间。当天下午两点，公司方和30余名员工又就离职赔偿方案进行协商，一直谈到当晚11点。“最后公司表示，‘可以考虑’13薪、14薪照常发放，但赔偿方案还是工作几年就发放几个月的工资作为赔偿金，这个不变。 ”
昨天，这些研发部白领照常上班，却突然发现门卡已经刷不开公司的门了。辗转进入公司，又发现连自己的工作电脑也无法使用。孟先生还告诉记者，目前还有10多人没有收到延锋伟世通公司的录用函，现在是“两头不着边”。在此情况下，白领才想出了挂横幅、送圣诞帽附带一张传单的策略。
解散研发部为资源整合
昨日下午，记者联系到了伟世通公司。公关部相关人员告诉记者，对于研发部的解散，公司高层已经讨论了很久。 “延锋伟世通是我们的子公司，两个公司的产品差不多，设立两个研发部存在资源浪费的现象。 ”因此，解散伟世通公司的研发部门，是公司内部资源优化的考虑。
“目前，我们已经给研发部的绝大多数员工提供了就业机会，而且工作内容也没有太大变化。”至于薪酬福利和赔偿金问题，公关部相关人员表示，“员工到了新公司，基本工资加上奖金，总收入可以和现在持平。 ”对于新公司无法与其签约的十多人，伟世通公司方也表示，会按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定进行赔偿。
“我们公司的一切变更和赔偿措施都是在法律规定的范围内进行。”公司公关部相关人员这样对记者说。
律师：公司“打法律擦边球”
记者就此采访了北京市中银律师事务所上海分所的陈庆广律师。陈律师接受了伟世通研发部部分员工的委托，目前正在和公司方协商具体解决方案。他告诉记者，按照劳动合同法规定，合法裁员需要到劳动部门进行备案，并要经过工会的讨论。 “伟世通公司没有依法履行裁员程序。将这批员工换到自己子公司的研发部门，这是打法律的擦边球。 ”[page]
陈律师认为，“伟世通公司和延锋公司拒绝承担继续履行劳动合同的义务，对于这些员工的劳动合同条件进行了重大变更，大大降低了劳动报酬标准，侵害了这些员工的合法权益。 ”
