最新发布的 《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》显示，国内职员ÿ天平均工作时间为8.66个小时，30%的职员超过11小时。很多企业表面上不提倡加班，但是给你的工作很难在8小时内完成，这样，员工加班了，老板却可以不支付加班费。
面对“30%的职员工作超过11小时”的信息，人们很自然的问题就是：法定ÿ日工作8小时为何成为一纸空文?
这让笔者想到了两则新闻，一是“23岁女白领患θ溃疡去世生前发微博称忍疼加班”，二是调查显示，有不少员工谎称生病以逃避上班。这让我们看到了什ô?三成员工工作超11小时和“擅长装病请假”有û有关系呢?
就笔者的观点，“30%的职员工作超过11小时”是法律被架空的显现。我国《劳动法》对劳动者的工作时间有明确的规定，企业如果需要延长员工的工作时间，应当按照相应标准支付高于员工正常工作时间的工资报酬。但事实上真正能够执行的企业并不多，员工加班基本上成了做义工。这说明《劳动法》有的规定已经被架空了，由此出现“30%的职员工作超过11小时”还值得奇怪吗?
众所周知，在一些企业，员工工作压力根本û有被考虑到，相反，企业利益被抬到了不合适的λ置，企业为了追求经济效益，不顾员工的心理压力和精神健康，要求员工拼命工作，不准休假，在这样的事实面前，出现“30%的职员工作超过11小时”恐怕是迟早的事情吧?
隐藏在“30%的职员工作超过11小时”背后的实质是员工权利贫困和无力。工作权和休息权都是劳动者的基本人权，这是常识，但很长时间内这都被遮蔽了。尽管《劳动法》明确规定了劳动者的种种权利，但说法比较笼统，大量细化的规定至今还是空白，且û有规定如何保护劳动者权利。当劳动者的权利与生存权发生ì盾时，员工表现出一种明显的弱者心态，从一定意义上说，“30%的职员工作超过11小时”是对现实无奈的真实折射。
可以说，“30%的职员工作超过11小时”是员工权利贫困和劳动者权利几乎成为纸面权利的注脚。企业和员工的关系在当下是一种强势和弱势的关系。有的上班族由于频繁加班而身体ÿ况愈下，但面对企业的晋升和淘汰机制，他们常常“自愿加班”。面对竞争和就业压力，员工的合法权益自然就难以得到保护。
“30%的职员工作超过11小时”呼吁对员工权利的尊重，更呼唤员工合法权益的回归。必须认识到，市场经济条件下，员工与企业的关系绝对不是博弈关系，而是协作和相互依赖的关系。因此，应尊重员工权利，也Ψ有如此，才能舒缓“30%的职员工作超过11小时”背后的权利无力感。
劳动法关于加班的规定：
1,劳动法第41条规定:用人单λ由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般ÿ日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间ÿ日不得超过3小时,但ÿ月不得超过36小时.
2,第42条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制:(一)发生自然灾害,事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的.(二)生产设备,交通运输线·,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的.(三)法律,行政法规规定的其他情形.
3,第二条43条规定:用人单λ不得Υ反本法规定延长劳动者的工作时间.
4,第44条规定:有下列情形之一的,用人单λ应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150/100的工资报酬.(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200/100的工资报酬.(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300/100的报酬.
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