找法网网友咨询：我跟公司签了三年的劳动合同到2005.11.18日到期，在当时签订合同时，在补充条款中规定有1万元的违约金(在公司期间没有接受过公司的有偿培训)，因各种原因我不愿意在公司继续工作下去，于2005年7月13日请假不去上班了，当时没有提出辞职是不想交1万元违约金，想等合同自然结束。但公司不承认我的请假手续，在公司内部发了文件通告认定我旷工，对我除名处理，并且停交8月份开始的社会保险金、住房公积金，通告的日期是8月2日，我是近日才从同事那里看到。
请问：
1、我是否需要承担法律责任?我现在是否可以自己补交保险?
2、补交保险是否需要原公司的认可?我是否还需要赔偿违约金?
北京朝阳区张立德律师回复：
1、您所在单位是否国有企业或集体企业?如非国有企业或集体企业，则单位的除名决定不合法。
2、有无证据单位已批准你的请假?如无证据证明，则单位关于你旷工的说法有可能会成立。是否因此而承担违约责任，看劳动合同如何约定。
找法网网友咨询：我在宁波一家网络公司上班，当初进去的时候老板承诺为2500月薪，正式工作后，老板在第一个月扣住了我半个月的押金1250，四个月后(昨天)，我提出辞职，他说不同意，并说这样对公司造成了比较大的损失，要求我退回全部四个月的工资，我不同意，他说一定要提出一个解决的办法，否则不让我离开公司，最后在僵持了几个小时后，我只能提出在不退押金和10月份工资的前提下，再补公司1000元的损失，也就是差不多3000元钱，并当场拿了我的银行卡去银行取了1000元钱，才让我离开公司。在公司期间我跟公司没有签订任何合同。而且公司上个月也有因为新来业务员因业绩不佳，而未发其一分工资，导致其主动辞职的情况。 对于这种问题我想咨询一下我该怎样拿回我的押金和工资?
北京朝阳区陈雷律师回复：我国法律规定用人单位不得以任何理由要求劳动者支付押金，单位克扣你半个月工资作为押金的做法违法。
因单位克扣工资而导致劳动者离职的，用人单位应支付经济补偿金。
你不但无须支付违约金，还可要求单位支付拖欠工资并支付相当于一个月工资的经济补偿金。
