吉林省吉林市某保洁公司11名员工因故被公司“开除”，且每人被扣发工资606元。11名员工中，6人是享受基本养老保险待遇的城镇煺休职工，5人是年逾 60岁的农民工。为要回被扣工资，他们先后找到市劳动仲裁、劳动监察部门，但被告知无法受理。吉林市总工会法律援助中心在调解无果后，准备派律师将保洁公司诉至法院。这时保洁公司返还了这11名员工的工资。像这样煺休后又去务工，遭遇劳务纠纷后该如何维权?吉林市总法援中心主任牛远方给大伙儿“提个醒”。
法律贴士
目前，煺休人员务工的现象比较普遍，农村60岁以上到城市打工者也大有人在。然而，该群体在劳动过程中权益受到损害后，维权之路却往往十分艰难。
我国现行法律法规没有明确规定超过法定煺休年龄(男60岁、女55岁)后的务工人员是否属于劳动法和劳动合同法中的“劳动者”。根据劳动合同法第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定煺休年龄的，劳动合同终止。因此，在现实中，用人单位常以超过法定煺休年龄为由，不与务工者签订劳动合同。部分仲裁机构以超过法定煺休年龄不能按照“劳动关系”处理为由不予仲裁……
其实，当该群体与务工单位发生纠纷时，可直接到法院起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(叁)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取煺休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳务关系主要由民法通则和合同法进行规范和调整。
特别提醒
煺休后去打工，一定要与用人单位签合同，如不能签订“劳动合同”，也要签订“劳务合同”，作为日后维权的依据。劳务合同与劳动合同不同，没有固定的格式、必备的条款。其内容可由当事人根据具体情况自主随机选择条款，具体约定。
如未与用人单位签订任何合同，老板不承认务工者为公司员工，案件处理起来就会很麻烦。若碰到这样的情况，当事人需收集工资条之类的证据。
