临近年末，承德市各大高校将陆续迎来寒假，不少学生选择利用寒假兼职，一来可以丰富自己的社会阅历，二来能赚得一些生活费。然而，由于缺乏足够的工作经历和社会阅历，大学生在寻找兼职时，很容易遇到各种各样的骗局或权益受损的现象。
12月21日，媒体来到承德市某高校，看到校内的宣传栏上贴满了招聘寒假短期工的小广告，其中超市促销员、餐厅服务员、传单发行员等岗位的用工需求量都不少。
面对这些小广告，大二学生小戴有些惆怅。“暑假的时候我在一家超市打了十几天的工，去之前说好工作的最后一天结算全部工资，我每天顶着大太阳在街上发传单，又累又晒，结果最后却没拿到钱，当时也不知道怎么办，不懂得维权，只能自认倒霉，这回可要谨慎点了，害怕再被骗。”其实，小戴的顾虑也是许多大学生所担心的事。
现如今，学生假期兼职信息的发布渠道越发多样化，从传统的校内公告栏到专业职位搜索引擎网站，再到如今的微博等等，都发布了大量的招聘信息。而这些海量的招聘信息中，往往暗藏陷阱，大学生们很难识别。由于寒假打工工期短、人员流动快、劳务关系复杂，一旦出现劳动纠纷，学生们往往难以维权。
据了解，大学生寒假短期工属于勤工俭学，不视为就业，不属于劳动关系，故不适用于劳动法，也就不受劳动法保护。大学生在打工或实习时一定要找正规的单位，在正式打工之前，应先与用人单位沟通好，问清是否有报酬、报酬多少、工资结算方式和加班补助，还要确定工作的天数、工作的时间等，然后与用人单位签订书面用工协议；如双方没有签订协议，也可以保留录音、照片等相关证据，以防侵害自身权益的事情发生。事后如发生纠纷，可在双方自愿的条件下进行调解，若调解不成功，可到法院提出诉讼。
