10月7日，中国人民健康保险股份有限公司xx中心支公司(以下简称“人保健康xx支公司”)渠道经理闫xx向本报投诉，说自己因怀孕不堪重负要求减轻工作强度，不料遭遇公司辞退并停发工资。
闫xx说：“我2009年5月进入人保健康xx支公司银保部任渠道经理至今，当时公司在xx刚成立，处在开拓阶段。我兢兢业业，费尽心力，一个人艰难地开拓了宁陵、民权、柘成和睢县四个县的金融网点业务，业绩一直遥遥领先。后来因其他人结伙跳槽进公司，逼我让出了柘城、睢县和宁陵部分金融网点业务。我拿一份渠道经理的工资还做着客户经理的工作，公司没有多给我一分工资和奖金。今年2月底我怀孕，公司知道后，一直想法让我辞职，在我妊娠反应最厉害的前4个月还一直让我兼做客户经理，除了每天在渠道的金融网点值大堂，还要处理其他客户的退保、续期及客户的纠纷，每天忙得几乎是一个人分成几个人用。”闫xx反映，由于每天超负荷工作和工行值大堂要一整天站立服务，身体实在撑不了动了胎气，她提出不再兼干客户经理工作，便被停发了工资，公司还寄来辞职书让她辞职。她明确告诉公司不辞职，于是从今年7月到现在公司一直停发她的工资。她多次给银保部经理白x打电话，但对方始终不接。
10月8日，记者来到人保健康xx支公司了解情况。该公司银保部经理白x说，6月30日，闫xx发来短信说不干了，公司知道她怀孕了，就让她履行辞职手续。7月3日，公司让一出租车司机给她捎去了辞职书，她不接。“7月8日，我正好去宁陵县处理事情，就给她带去了辞职书，她依然不接。至于不接她的电话，是因为她用座机打的，我不知道谁打的，才没接。”
记者问，闫xx提出怀孕后工作劳动强度大，要求辞去客户经理一职，公司采取的啥措施?
白x说，干保险业务的都这样，劳动强度大效益也高。付出和回报是成正比例的。“我们也懂《劳动法》，明知她怀孕，不会轻易辞退她。至于停发7月份的工资，是因为她没上班。”
随后，白x翻出闫xx发来的短信：“白经理，7月1日起我就不干了，给你打电话你没接。”
该公司银保部经理宋爱莲说，闫xx已经改名跳槽去了另一家单位上班。
记者请她出示证据，宋爱莲拿不出来，说只是听说的。
对于白x的说法，闫xx说：“这是公司为了辞退我找的借口，自己一直说的不干是指不干‘客户经理’这一职务，并非辞职不干了，动了胎气后就向白x请假了。”闫xx还说，就是宋爱莲等人跳槽来公司后才开始抢她的业务并给她小鞋穿的。“宋爱莲说我跳槽是谎言，现在我怀孕7个月了，去哪单位人家也不会要。为了辞退我，他们啥瞎话都能编出来。”
为了证实自己的说法，闫xx调出给白x发的短信。
其中8月2日一条：“白经理你好：给你打电话你没接，知道你很忙!我不辞职，公司要让我辞职就按劳动法给我应得的。”
9月4日两条：“白经理：我说过我不辞职，因为什么不发我工资?”“不发我工资是违反劳动法的，我为了公司多年兢兢业业一个人干几个人的活，特殊时期得到不公平的对待，你们逼着我辞职，不辞职就不发工资，非要让公司的所有人都知道公司是怎么违法对待老员工的吗?”
白x回复：“不是公司辞退你，是你自己在6月底申请的辞职。”
闫xx则回复说：“你胡说，是你们逼我辞职，我明确告诉你我不辞职，只是说你们不处理客户闹事没法干了。”
闫xx告诉记者：“9月4日我去公司找白x汇报工作，他不在，我2009年进公司时签订有劳动合同，《劳动法》规定，‘女职工在怀孕期，用人单位不得解除劳动合同’。如果公司执意辞退我，我会依法讨个公道的!”
本报将继续关注此事。
