摘要：法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。如果单位未依法签约，需要支付补偿金，下面看具体的案例分析。
电工王师傅在一家招待所工作了11年，老板为了图省事， 在王师傅符合无固定期限劳动合同签订条件后没再与他签。今年年底，招待所所在地的租期要到了，老板不打算再经营并与之解约。在老板拒绝补偿的情况下，王师傅来到西城区劳动争议调解中心提出了调解申请。
工会调解员王志明律师介绍，《劳动合同法》规定，用人单位对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，不订立该合同的，须自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，期间，单位违法解约的还要支付赔偿。
侵权事实
电工还要兼烧锅炉 常年加班没补偿
王师傅告诉记者，他从2001年就在该招待所工作了，入职之后只签过两次劳动合同。他也曾问起过老板并要求再次签订劳动合同，老板答复说，他已经是无固定期限的合同工，不签合同也行。
之后王师傅就没再问起合同的事。今年8月，老板突然找到他，说到年底招待所的租期就到了，他不打算再经营，让他赶紧找别的工作去，下个月就不用来了。王师傅提出辞退要给补偿，老板则表示这是停止经营，不愿支付任何补偿。
对于老板的说法，王师傅很不满意：“我在招待所工作了11年，常年加班没有加班费不说，这几年还经常身兼两职，承担了招待所烧锅炉的工作，老板说歇业就把我给辞退了，太没人情味了。”
在王师傅提交的一份考勤记录上，记者看到，近5年以来，王师傅每天的工作时间都在10个小时以上，大多数的法定节假日也照常出勤上班。而这些延长的工作时间里，王先生并没有获得应得的加班补偿。
因为觉得自己已经是“铁饭碗”，王师傅一直也没向老板提出加班费等要求，现在老板突然与他解约，王师傅就先来到了西城区总工会劳动争议调解中心求助。索要未签劳动合同双倍工资差额、解约补偿金以及加班费等。
工会调解
老板误解法律规定 答应赔偿12.5万
在调解过程中，招待所的一名负责人介绍，王师傅确实已在该单位工作多年，“老板认定会一直用他，就没与他签订书面的劳动合同，因为觉得没有必要。”工会调解员王志明律师介绍，本案中，该用人单位却对劳动合同的签订存在误解。实际上，不论期限固定与否，用人单位都需要与职工签订书面的劳动合同。
《劳动合同法》明确规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。此处，用词明确为“应当”，在法律文件中，“应当”的表述属于强制性规定。这就意味着，在劳动者符合条件时，用人单位必须与之签订无固定期限劳动合同。
王律师指出，按照该法的相关规定，在应当签订却没有签订无固定期限劳动合同的情况下，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，且因为单位的原因提前解约并常年不支付加班工资，单位都需要按照规定支付赔偿。通过王律师对相关法规的释疑，招待所的负责人认识到了自己错误。
最终，双方达成了调解协议，招待所一次性支付给王师傅12.5万元的赔偿。
专家点评
避免“无固定期”误区 企业要规范制度
在实践中，一些用人单位因为担心无固定期限劳动合同是“枷锁”，能不签就不签。按照《劳动合同法》的相关规定，自2008年起，如果用人单位与职工连续订立了2次固定期限劳动合同，第三次续订劳动合同时，职工要求签订无固定期限劳动合同，单位应该签订无固定期限劳动合同。王志明律师介绍，《劳动合同法》实施已经快5年了，用人单位无可避免的将面临越来越多的劳动者要求签订无固定期限劳动合同的情形，这是大势所趋，也是立法本意所在。用人单位要避免法律误区，需要从规范自身的内部规章制度着手。
无固定期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同，但并不是不能解除的劳动合同。即使和劳动者签订了无固定期限劳动合同，如果劳动者有违法情形，达到一定程度，单位也可与之解除劳动合同，所以无固定期限合同并非不能打破的铁饭碗。
此外，如果劳动者在满足签订无固定期限劳动合同时要求签订该合同，单位不予理会或者执意签订固定期限劳动合同，则劳动者可以要求其支付从应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。如果单位恶意终止劳动合同，劳动者还可以要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。因此，王律师建议，如果职工确实满足签订无固定期限劳动合同情形，并且书面向公司提出要求签订无固定期限劳动合同，建议公司还是签订无固定期限劳动合同。
