对于用人单位来说，除法律规定的可以扣除员工工资的情况外其余不得克扣劳动者工资。
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
员工严重不遵守公司管理制度，为公司造成损失及管理不当的情况，对于用人单位来说，可依据劳动法第三十九条辞退劳动者并不需支付除劳动者工资外的其他赔偿。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《工资支付条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
用人单位在劳动者出现违法公司管理制度的情况可以给予警告或其他处分，在累计一定处分后可以据此辞退劳动者，但不得规定克扣工资的情形，上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定员工做错如何扣款”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
