公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
１、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
２、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
３、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
４、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司不及时发工资，劳动者有4个途径可以要求公司支付工资：
１、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
２、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
３、可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
４、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
１、当事人要到当地人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，且应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
２、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
３、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
４、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
５、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
６、劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果劳动者对判决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。
１、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
２、《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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