劳动合同签订时笔误填错了身份证号，对于合同的效力是没有影响的，身份证号码错误属于笔误的可以更正。但如果是作为故意的填写错误陈述而进行的行为，可以视为欺诈，严重者需要承担刑事责任。
以下是劳动合同的必备条款 ：
１、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
２、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
３、劳动合同期限；
４、工作内容和工作地点；
５、工作时间和休息休假；
６、劳动报酬；
７、社会保险
８、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
９、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
未毕业的学生与用人单位签署的不应是劳动合同而是就业协议（劳动协议）。
公司与学生签订劳动合同以后，学生的身份就发生了变化，就不能再认为劳动者是一个学生，而应当将该学生视为公司的正式成员，签约人也要依法享受公司员工的权利，履行公司员工的义务。
１、在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。
２、还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
３、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
４、就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
上述就是找法网小编为大家介绍的“身份证错误的劳动合同是否有效吗”的相关内容。当签署劳动合同时出现笔误导致身份证号码填写错误，那么对于劳动者来说及时的更正就会避免相应的法律责任。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
