工作满十年却被要求签非全日制劳动合同
更新时间：2019-05-11 20:49
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导读：
法律咨询：我们是沧州市沧县电力局的农电工，大约有100多人，大部分均已工作10年以上了，近期接到电力局通知，要求我们必须和其签订非全日制用工劳动合同，否则辞退我们，我们都不想签，认为电力局是想规避法律，逃避用人单位应承担的责任，请问，沧县电力局的这种做法
法律咨询：我们是沧州市沧县电力局的农电工，大约有100多人，大部分均已工作10年以上了，近期接到电力局通知，要求我们必须和其签订非全日制用工劳动合同，否则辞退我们，我们都不想签，认为电力局是想规避法律，逃避用人单位应承担的责任，请问，沧县电力局的这种做法对吗，我们该怎么办?
劳动法律师解答：根据我国劳动合同法及实施条例的规定：职工在用人单位工作10年以上的，应当和职工签订无固定期限的劳动合同，如果不签的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。网友反映的情况如果属实，职工可以不签，也向沧县劳动保障监察部门投诉举报，沧县劳动保障监察部门应当依法处理，责令用人单位改正可以并处罚款。已经被迫签订的非全日制用工的劳动合同的，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销合同，要求签订无固定期限劳动合同。
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