对于劳动者在同一用人单位工作满十年以上签订无固定期限合同的应如何理解？
更新时间：2019-05-11 17:19
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导读：
对于劳动者在同一用人单位工作满十年以上签订无固定期限合同的应如何理解？《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立
对于劳动者在同一用人单位工作满十年以上签订无固定期限合同的应如何理解？
《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。据此，签订无固定期限劳动合同的条件是：（l）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；（2）当事人双方同意续延劳动合同；（3）劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。在符合上述条件下，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可以请求经济补偿金。
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