不是说工作超过一年就是签订无固定期限劳动合同了吗？按照《劳动合同法》第八十二条第二款明确规定“用人单

更新时间：2020-04-06 22:13:50

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不是说工作超过一年就是签订无固定期限劳动合同了吗？按照《劳动合同法》第八十二条第二款明确规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资这意思超过一年按照无固定期限劳动合同可以支付二倍工资？

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黄长勇律师
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第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你理解有误，是次月应当签订劳动合同，后十一个月是双倍。但是从第十三个月开始，视为签订了无固定期限劳动合同。Z

2020.04.05 22:14:19

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.04.06 22:13:50

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杨学春律师
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未签订劳动合同的，用工之日起的次月到不满一年，可要求公司支付11个月的二倍工资，但仲裁时效为一年。超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同

2020.04.06 11:03:23

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马大维律师
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可以要求支付未签合同的双倍工资。

2020.04.05 21:48:09

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吴燕红律师
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您好，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即您在单位工作满一年，用人单位没有与您签订书面的劳动合同时，视为无固定期限劳动合同。

2020.04.06 13:01:05

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.04.06 21:07:54

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