甲方：乙方：
签订日期：年月日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
甲方注册地址经营地址
乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码证件号码
二、劳动合同期限
第三条 本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至 年月日止。
三、工作内容和工作地点
四、工作时间和休息休假
五、劳动报酬
六、社会保险及其他保险福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
九、当事人约定的其他内容
十、劳动争议处理及其它
甲方乙方
年月日
无固定期限劳动合同的好处与坏处
１、无固定期限劳动合同的好处
①企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定；
②对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
１、无固定期限劳动合同的坏处
①签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；
②在一定程度上将降低员工的流动性。
无固定期限劳动合同较固定期限劳动合同来说是有一定的好处，但是仍要根据个人的情况进行综合考虑。上述就是找法网小编为大家介绍的“单位劳动合同什么情况下签无固定期限合同”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
