劳动合同中对违约金的约定
更新时间：2019-05-16 05:04
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导读：
劳动合同中对违约金的约定根据《上海市劳动合同条例》中的相关规定，《上海市劳动合同条例》对违约金也作了相关规定：“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的。”（第17条）“劳动合同
劳动合同中对违约金的约定
根据《上海市劳动合同条例》中的相关规定，《上海市劳动合同条例》对违约金也作了相关规定：
“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的。” （第17条）
“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。”（第14条）
“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”（ 第16条）
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劳动合同中可以约定违约金么
劳动合同中可以约定违约责任，具体操作包括明确违约情形和责任、约定合理的违约金或赔偿计算方式，并确保条款合法且不侵犯劳动者权益。双方应充分协商并书面确认这些约定。一旦发生违约情形，可以根据合同约定追究责任。但在实际操作中，还需注意法律对劳动者权益的保护，确保双方的权益得到合理保障。
劳动合同可以要求支付违约金吗
针对劳动合同解除时的违约金问题，操作步骤如下：首先，仔细查看劳动合同中的违约金条款及具体约定；其次，确定是否存在培训服务期未满或违反竞业限制等情形；若存在，则根据合同约定计算违约金金额；然后，与用人单位进行协商，调解或仲裁可能是良好的解决途径；最后，若协商无果，可依法提起诉讼。同时，注意保留相关证据，遵循法律程序。
劳动者在劳动合同中是否有权约定违约金呢？
关于劳动合同中的违约金问题，需根据具体情况进行处理。如劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金的金额受到法律限制。处理方式可以是双方协商、调解或选择诉讼等法律途径。其中，协商和调解更侧重于双方沟通和第三方协助解决争议，而诉讼则遵循法律程序，具有更强的法律约束力。
