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什么是劳动合同？劳动合同订立原则是什么？

更新时间：2019-05-15 01:25

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导读：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

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劳动合同签订的基本原则有哪些呢？

签订劳动合同需遵循基本原则。要确保合同内容、形式、程序均合法；双方应协商一致，明确条款；合同双方地位平等，权利义务对等；遵循诚实信用原则。同时，注意审查劳动者资格，履行告知义务，规范签署流程，并办理相关手续。

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劳动合同订立所遵循的原则有哪些

订立劳动合同时，应遵循五大原则：1.合法原则，确保合同所有方面均符合法律规定；2.协商一致原则，双方应就合同内容达成一致；3.平等原则，合同双方地位平等；4.公平原则，合同条件应公平合理；5.诚实信用原则，双方应诚实守信。

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订立劳动合同时需遵循的基本原则

订立劳动合同需遵循五原则。要确保合同内容合法，不违背法律法规；双方应在平等自愿基础上签订；合同内容应公平合理，不损害任何一方利益；双方应协商一致，达成共识；最后要诚实信用，不隐瞒重要信息。

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