《劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位与其新招收的劳动者，应当于录用之日起 10日内订立劳动合同。
对于用人单位招用劳动者没有在规定时间内签订劳动合同的，《劳动保障监察条例》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。对于无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的；不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；经劳动保障行政部门责令改正拒不改正的，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，处 2000元以上 2万元以下的罚款。
