提前终止劳动合同会是怎样的?
我姐姐在某一私企工作，做老板的秘书，她说压力很大，而且晚上经常有应酬，她不习惯，请问大家：提前终止劳动合同，有哪些情形的?
中顾网律师解答：
提前终止劳动合同问题：
1、劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期，而双方又没有续订和其他依法应延期的情况;
2、合同约定的终止条件出现，合同可以终止;
3、合同的目的实现，有的合同以完成一定工作为期限，在一定的工作完成后，合同即行终止;
4、签约雇员退休或者死亡;
5、用人单位不再存在了，例如用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等。
对于劳动合同的解除，它是指在一个劳动合同订立后，在全部履行之前，签约当事人双方，即用人单位和员工，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。它可以分为法定解除和协商解除。法定解除是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。协商解除，是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同的解除可以由当事人双方协商一致而解除劳动合同，也可以由当事人一方依法提出解除劳动合同。
当事人一方提出解除的情况有两种：
1、用人单位解除劳动合同有三种情况：
(1)劳动者不符合录用条件或有严重过错或触犯刑律。
(2)因劳动者不能胜任工作或客观原因导致合同无法履行。
(3)依法定程序经济性裁员。
2、根据不同情况，劳动者可提前通知或随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动合同相关知识：
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由律师仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
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