公司工厂要求每个月80元的管理费会威胁到学生应届生的身份吗？

更新时间：2025-07-30 15:03:38

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广东天习律师
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你好这边一般是会的，有签订劳动合同吗

2025.07.30 09:28:24

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程清秀律师
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你好，公司的管理费与应届生无关联

2025.07.30 15:03:38

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广东天磊律所律师
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这个管理费跟应届生完全是搭边的

2025.07.30 10:19:20

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蒙维律师
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你好，这边能怎么帮到您

2025.07.30 09:24:25

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公司工厂收取管理费通常不影响学生应届生身份。
分析：应届生身份主要由学籍状态、毕业时间及是否签署正式劳动合同等因素决定。管理费作为工厂运营成本的一部分，其收取与否并不直接关联到员工的应届生身份。只要学生未正式毕业且未签署劳动合同，通常仍被视为应届生。
提醒：若管理费收取导致经济负担过重，影响学业或生活，或工厂以管理费名义进行不正当收费，可能构成问题，应及时寻求法律援助。

2025.07.30 08:29:58

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具体操作：
1. **与工厂协商**：明确管理费的具体构成、用途及合理性，提出个人疑虑，寻求减免或调整方案。
2. **向劳动监察部门投诉**：准备相关证据，如管理费收据、工厂规章制度等，向劳动监察部门提交投诉材料，由其介入调查并给出处理意见。
3. **寻求法律援助**：若问题复杂或涉及法律纠纷，可咨询律师，了解个人权益及法律途径，必要时提起诉讼或申请仲裁，维护自身合法权益。在法律援助过程中，保持沟通畅通，积极配合律师收集证据，确保案件顺利推进。

2025.07.30 08:31:06

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处理方式：
法律角度上，针对管理费收取问题，常见的处理方式包括与工厂协商、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助。
选择建议：首先尝试与工厂协商，了解管理费的具体用途及合理性；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；若涉及复杂法律问题或权益受损严重，建议寻求专业法律援助。

2025.07.30 08:31:43

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