一、离职情形概况
(一) 解除劳动合同
1、协商解除(第36条)——经济补偿
2、单方解除
1) 单位单方解除的：即时通知(第39条)过失性解除;预告通知(第40条)非过失性——经济补偿;经济性裁员(第41条)——经济补偿;不得解除(第42条)
2) 员工单方解除的：即时通知(第38条)过失性解除——经济补偿;预先通知(第37条)非过失性。
(二) 终止(第44条)——经济补偿。
逾期终止(第45条)
二、离职情况具体分析
1、协商解除——经济补偿。
1) 单位提出：依法向劳动者支付经济补偿金。
2) 劳动者提出：如给用人单位造成经济损失的承担责任。
2、即时通知(过失性解除，随时不等于随便解除)
解除原因解除条件分解注意的问题
试用期间不符合录用条件(不能胜作工作)录用条件明确的证明责任
严重违纪存在违单制度
严惩违反规章制度，按规定可以辞退严重违纪的证明责任
重大损害严重失职，营私舞弊
造成重大害重大损害界定的证明责任
兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响或用人单位提出拒不改正的。严重影响或者提出异议的证明责任
无效劳动合同欺诈、胁迫、乘人之危证明责任
刑事责任追究刑事责任刑事责任范围
3、预告通知解除——经济补偿
解除原因解除条件注意的问题
医疗期满解除不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作提前30日通知
支付经济补偿金
不能胜任工作的经培训或调整岗位仍不能胜任工作的同上
客观情况重大变化致使原劳动合同无法履行 无法对变更劳动合同达成协议同上
医疗期一览表
总工作年限本单位工作年限医疗期计算周期
10年以下5年以下3个月6个月
5年以上6个月12个月
10年以上5年以下6个月12个月
5年以上10年以下9个月15个月
10年以上15年以下12个月18个月
15年以上20年以下18个月24个月
20年以上24个月30个月
按《企业职工患病或非因工负任伤医疗期规定》执行，从休病第一天开始，累计计算，计算周期为累计计算的时间段。
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